Er det en OSHA Brudd til Lean en Step Ladder mot en vegg

? Enten du er vedlikeholdsarbeiderved hjelp av en stige for å skifte en lyspære eller en byggmester ved hjelp av en stige å hale materialet opp en bygning , regler og forskrifter fastsatt av Occupational Safety and Health Administration sannsynlig gjelder deg og din arbeidsplass . Mens det er en rekke eller forskrifter som gjelder for Gardintrapper , lener en mot en vegg er ikke en OSHA brudd . Hvem Er OSHA ?

Occupational Safety and Health Act ble vedtatt i 1970 , skaper OSHA . Intensjonen med loven var å gi regler og forskrifter for å hindre arbeidere fra å bli alvorlig skadet eller drept på grunn av usikre forhold på arbeidsplassen . The Occupational Safety and Health Administration er ansvarlig for at de lover og retningslinjer som er fastsatt i loven blir overholdt i alle gjeldende arbeidsplasser .
Skjeve Stiger

Stiger fall inn i to hovedkategorier - selvbærende og ikke- selvbærende . En trinn- stigen er en selvbærende stigen . Byrået gjør gi regler for bruk av en ikke- selvbærende stige lent mot en vegg eller bygning . En ikke- selvbærende stige må holdes i en vinkel , der foten av stigerøret er minst en fjerdedel av lengden av stigen ut fra veggen . Det er ingen spesielle regler eller retningslinjer for skjev en step- stigen mot en bygning.
Tilleggsregler for Stiger
p Hvis du bruker et skritt - stigen , må du ikke bruke toppen, eller siste trinnet på stigen som en faktisk skritt . Det er også et brudd å bruke metalltverravstivning finnes på baksiden av stigen til trinn eller klatre på. Hvis, derimot , har stigen faktiske skritt på begge sider så kan du bruke begge sider for å klatre eller gå på . En låseanordning - typisk en metallspreder- må brukes for å holde stigen åpen og på plass under bruk . Alle bærbare stiger må være i stand til å støtte fire ganger belastningen du har tenkt å bære opp stigen .
OSHA Brudd
p Hvis du føler at din arbeidsplass bryter OSHA regler og forskrifter , kan du sende inn en klage på nettet , via post eller via telefon . Du har muligheten til å være anonym når du klager; men det kan ofte være vanskelig å undersøke en klage hvis du velger ikke å oppgi kontaktinformasjon . En arbeidsgiver funnet i strid med en OSHA regulering kan møte alvorlige bøter og til og med en nedstengning av virksomheten .