Generiske spørsmål for å intervjue en Construction Prosjektleder

For noen mennesker , intervjuteknikk for en stilling kan være vanskeligere enn å utføre det arbeidet som kommer med en ny jobb . Intervjuere søke etter forskjellige kvaliteter , egenskaper og ferdigheter i hver person de ansetter , og du kan finne ulike krav til den samme posisjon på forskjellige arbeidsgivere . Et byggeprosjekt leder er ansvarlig for håndtering av et team og kontrollere en bestemt oppgave , og intervjuere vil lete etter nøkkelinformasjon under et intervju . Jobbspesifikke spørsmål

Noen intervjuere vil stille konkrete spørsmål om prosjektledelse generelt . Disse spørsmålene kan være: Etter din mening , hva er de viktigste oppgavene en prosjektleder utfører ? Hva slags informasjon gir en prosjektleder trenger om sine arbeidstakere eller prosjektet på hånden for å være vellykket ? Hvor i arbeid eller utdanning historien har du kjøpt de ferdigheter og informasjon til å utføre hell i denne rollen ?

Uavhengig av stilling , vil mange selskaper spørre deg spørsmål om ditt forhold til selskapet . Intervjuere vil ønske å vite hva som tiltrakk deg til denne stillingen spesielt, og hvorfor du føler at du vil være en god løsning for selskapet . Hvordan vil det gagne deg å jobbe for dette selskapet spesielt , og hvordan vil det gagne selskapet å ansette deg over de mange andre søkere til denne stillingen ?
Planlegging

en prosjektleder er ansvarlig for mye av planlegging arbeid for å sikre at prosjektet blir ferdig i tide. Intervjuere vil generelt stille spørsmål angående organisering og planlegging ferdigheter . Arkiv

Spørsmål kan omfatte ber deg om å fremheve andre prosjekter som du har fullført og på tid . Hvordan har du tenkt ut et stort prosjekt på forhånd? Hvordan kan du justere for uventede faktorer som vær , skade eller sykdom ? Hvordan kan du ta avgjørelser angående opptegning ansvar blant dine besetningsmedlemmer ?

Medarbeidere

Mens prosjektlederen kan fokusere primært på å fullføre tildelte oppgaven hans , han er også ansvarlig for et team av arbeidere , og må være i stand til å arbeide med dem produktivt . arkiv

Intervjuer kan be deg om å markere erfaringer du har jobbet med og lede et mannskap på arbeidere . Hvordan ville du forholde seg til en arbeidstaker som besluttet at han ikke ønsker å jobbe , eller et medlem av mannskapet som er mindre produktive enn alle de andre? Hvordan legger du tvister mellom kollegaer , eller avtale med arbeidstakere som kan ha negative syn på deg , andre ledere eller selskapet som helhet ?